El expresidente Álvaro Uribe resalta el cambio en las horas de trabajo semanales en el país
Desde este miércoles 15 de julio, la jornada laboral de 42 horas entra en vigencia en todo el territorio colombiano como un cambio histórico para el bienestar de los empleados. Esta trascendental medida, respaldada por la Ley 2101 de 2021, busca optimizar la calidad de vida de las familias sin alterar de ninguna manera sus salarios mensuales. El expresidente Álvaro Uribe, principal promotor y autor original de esta transición progresiva, agradeció a quienes apoyaron la iniciativa durante los últimos años manifestando: “Gracias al Congreso que nos apoyó, al Gobierno Duque que la sancionó”, y destacó como el objetivo final de una jornada estándar de 40 horas semanales ya está cerca de ser una realidad.
La concertación de las horas de trabajo semanales quedará en manos de un acuerdo mutuo entre empleadores y trabajadores, distribuyéndose en cinco o seis días a la semana de forma regular. Las compañías cuentan además con la opción de pactar turnos flexibles que oscilen entre cuatro y nueve horas por jornada sin que esto genere recargos de tipo suplementario. En este sentido, Uribe destacó la importancia de alcanzar una productividad colectiva y sostenible bajo la premisa de “Defendamos la democracia con economía fraterna”, en un contexto que también se articula con la nueva Ley 2466 de 2025.
La implementación de la jornada laboral de 42 horas establece excepciones legales estrictas para proteger la salud y la integridad de poblaciones específicas. Para el empleo juvenil y las tareas consideradas de alta peligrosidad, las normativas vigentes definen límites claros y precisos que se organizan de la siguiente manera:
| Tipo de Trabajador | Límite Diario | Límite Semanal |
|---|---|---|
| General | 4 a 9 horas | 42 horas |
| Menores de 17 años | 6 horas (hasta 6:00pm) | 36 horas |
| Jóvenes de 17 años | 8 horas (hasta 8:00pm) | 40 horas |
| Turnos sucesivos | 6 horas por turno | 36 horas |
Adicionalmente, los horarios de operación diurnos y nocturnos se estructuran bajo los siguientes parámetros:
- Trabajo diurno: Comprendido entre las 6:00am y las 7:00pm
- Trabajo nocturno: Establecido entre las 7:00pm y las 6:00am
Esta transformación marca un nuevo rumbo para el mercado nacional con miras a alcanzar un equilibrio óptimo entre el crecimiento empresarial y el descanso familiar. Al respecto, el abogado Luis Miguel De Fex detalló que “La ley 2101 del 2021 estipuló una reducción de dos horas cada año, así pasamos del 2023 a 48 horas a el día de hoy a 42 horas laborales semanales”. Ante este escenario, el jurista recordó a los directores de empresas la urgencia de reestructurar sus programaciones para cumplir con las nuevas horas de trabajo semanales, advirtiendo que “si en tu empresa no han hecho el cambio después de la hora 42 laboral semanal deben estar pagando horas extras diurnas o nocturnas”.
